Najnowsze orzecznictwo sądów administracyjnych wskazuje, że pracownik oddelegowany, któremu pracodawca zapewnił mieszkanie, w miejscu wykonywania pracy, osiągnie przychód ze stosunku pracy, który pracodawca jest zobowiązany doliczyć pracownikowi ze stosunku pracy. Zastosowanie może znaleźć zwolnienie z pit do kwoty 500 zł (po spełnieniu dodatkowych warunków), ale nadwyżka ponad tę kwotę będzie podlega opodatkowaniu. Takie stanowisko prezentuje Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 16 września 2020 r. (sygn III SA/Wa 2815/19) opierając się na sławetnym orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego o sygn. K 7/13 Przypominając, Trybunał Konstytucyjny w powołanym orzeczeniu wskazał na trzy warunki uznania nieodpłatnych świadczeń za przychód pracownika w […]